Újság Archívum › 2025. ősz › 25 ÉVES A BÜCHL HUNGARIA
Együttműködés az egyetemmel

25 ÉVES A BÜCHL HUNGARIA

A BÜCHL Hungaria 25 éve egy sikeres vállalat krónikája – mely egyben meghatározó része egy családi sikertörténetnek is. Egy német családénak, amely bátorsággal, kitartással, elkötelezettséggel és a magyar szakemberekbe vetett bizalommal épített fel egy olyan céget, amely meghatározó szereplőjévé vált a magyar hulladékgazdálkodási és környezetvédelmi iparágnak. Negyedszázadnyi munka, innováció és értékteremtés áll mögöttük, amely alatt a BÜCHL nemcsak gazdasági sikereket ért el, hanem példát mutatott társadalmi felelősségvállalásból, fenntarthatóságból és emberi odafigyelésből – bizonyítva, hogy a vállalat szíve együtt dobban a közösségével.

Hirdetés

Szeptember végén nem csupán a völgyben nyíló kerti virágokra és az ablak előtt zöldellő nyárfákra volt érdemes figyelni, hanem az Egyetemi Csarnokra is, ahol a BÜCHL Hungaria tartotta fennállásának 25 éves jubileumi rendezvényét. Az ünnepségen az is kiderült, hogy a negyed évszázadot jelentő szám egy olyan mérföldkő, amelynek eléréséhez kellett a folyamatos fejlődés, sok apró siker és jónéhány példaértékű együttműködés. Többek között a győri egyetemmel. Erről is kérdeztük a cég ügyvezető igazgatóját, Gyökeres Sándort, aki a Győri Ipari Parkban található központi telephelyen fogadta munkatársunkat. Kinevezése 2021 januárjára datálódik, miután az addigi vezető, az egyetemünk jogelődjén diplomázott Gömöry Árpád a vállalattól közel 20 év után nyugdíjba vonult.

– Bizonyos értelemben nekem is volt kapcsolatom a Széchenyi István Egyetemmel, bár 2002-ben a Modern Üzleti Tudományok Főiskoláján szereztem diplomát. Viszont, mosonmagyaróvári születésűként az egyetem szomszédságában nőttem fel, édesanyám és a nagymamám dolgozott is az óvári karon, a nagyapám pedig ott végzett – kezdte Gyökeres Sándor, aki 2014 januárjától dolgozik a BÜCHL Hungariánál. – Előtte a Rekultív Kft. munkatársaként tevékenykedve ismerkedtem meg a hulladékkezeléssel. A szektorral kapcsolatos érzéseim 2013-ban fordultak negatív irányba, amikor is jogszabályi rendelkezésként a privát cégek önkormányzati részét úgymond leállamosították. Úgy gondoltam, hogy a hétéves kitérő után jobb helyem lenne ismét az ipari szektorban. Ekkor keresett meg Gömöry Árpád azzal, hogy a BÜCHL Hungaria az általuk kiemelten kezelt Audi-kapcsolatra keresne üzemvezetőt. Úgy voltam vele: ez végül is ipari feladat is, meg nem is, ugyanakkor hulladékos is, meg nem is – szóval jó lesz. A döntésemet nem bántam meg, nagyon jól éreztem magam a pozíciómban. Mindig történt valami, állandósult a kihívás, folyamatos volt az agymunka. Eszemben sem volt váltani. Egészen addig, amíg egyértelművé nem vált, hogy Árpád valóban nyugdíjba megy. Miközben kívülről próbáltak utódot találni az ügyvezetői pozícióra, mind erősebbé vált bennem az az érzés, hogy egy külső ember talán nem tudja majd úgy a szívén viselni a cég sorsát, mint az, aki már ebben a közegben él hosszú évek óta, s nagyon sok munkatárssal alakított ki baráti kapcsolatot. Szóval, pályáztam – és engem választottak. Gyökeres Sándor ügyvezetőként többek között az egyetemi kapcsolatot is jobban a fókuszba helyezte. – Volt ugyan a cégnek társ tanszéki megállapodása az óvári karral, ám nem igazán láttam ennek aktivitását. Szerettem volna segíteni, lehetőséget adni a fiataloknak.


Ennek első lépéseként ösztöndíjprogramot indítottunk minden tanévben egy alapképzésben és egy mesterképzésben részt vevő, környezeti tanulmányokat folytató hallgató számára. Az egyetem a tanulmányi eredmény és az aktivitás alapján határoz a kiválasztásról. Én mindössze két találkozót kérek mindig az éppen ösztöndíjas két hallgatótól. Az elsőt azért, hogy megismerjem őket és a motivációjukat, a másodikat pedig azért, hogy megismertessem velük a céget. S hogy felhívjam a figyelmüket arra, hogy a hulladékfeldolgozás mennyire különleges és összetett tevékenység. Kell például gépész, aki ért a gépekhez, a berendezéseinkhez, aztán kell informatikus, aki működteti a digitális rendszert. Itt jegyezném meg, hogy szerintem a mienk az egyetlen magyarországi hulladékos cég, amely saját IT-fejlesztőkkel dolgozik. A folyékony hulladék kezelése pedig komoly fizikai és kémiai tudást követel. A sokrétű tevékenységünkről tartottam előadást is már gyakorlati óra keretében egyetemi hallgatóknak Torma András kérésére. Az Albert Kázmér Mosonmagyaróvári Karhoz tartozó Alkalmazott Fenntarthatóság Tanszék vezetőjével együttműködve gyakornoki programot is indítottunk, melyre szívesen fogadunk hallgatókat, akár hosszabb időtartamra is. Újdonságként immáron TDK-témát is biztosítunk, ezt is szeretnénk hagyományossá tenni. „Cserébe” a munkatársaink is szívesen veszik igénybe az egyetem szolgáltatásait, ketten például jelenleg ESG – Környezeti, Társadalmi és Irányítási szakember mesterképzésre járnak. A Széchenyi István Egyetem EHS szakember szakirányú továbbképzési szakán egy munkatársunk immár második éve lát el külsős óraadói feladatokat a hulladékgazdálkodás témakörében, valamint céglátogatások keretében gyakorlati betekintést biztosít az ipari hulladékkezelés folyamatába. A képzés célja olyan szakmérnökök felkészítése, akik korábban megszerzett alapképzettségükre építve, az új ismeretek elsajátítását követően képessé válnak ipari hulladékgazdálkodási rendszerek és intézményi EHS-megoldások hatékony működtetésére — akár szolgáltatói, akár termelői oldalon. Az igazgató szíve csücske az Apáczai Csere János Pedagógiai, Humán- és Társadalomtudományi Karral közösen megvalósított hároméves projekt eredményeként megszületett program, amelyet a régiós általános iskolák 4–5. osztályosai körében szeretnék terjeszteni négy alkalmas foglalkozások keretében. – A RESZETT program célja, hogy a jövőnket formáló fiatalok a körforgásos gazdálkodást, a hulladékgazdálkodást LEGO-eszközök segítségével játékosan ismerjék meg, ezáltal tudásuk bővüljön a fenntarthatóság témakörében. További célcsoportot jelentettek a pedagógusjelöltek és a gyakorló pedagógusok is, akik ezáltal modern módszertant sajátíthattak el.



Az Apáczai Csere János Pedagógiai, Humán- és Társadalomtudományi Kar dékánja szerint az oktatóik azon dolgoznak, hogy folyamatosan fejlődjenek és korszerű módszertanokat sajátítsanak el – többek közt az élménypedagógia területén –, melyet átadnak a pedagógusjelölteknek. – Mindez a RESZETT programban is visszaköszön, melynek megvalósításában olyan remek partnerre találtunk, mint a hulladékkezelés egyik vezető specialistája, a BÜCHL Hungaria Kft. Ezek a vállalati együttműködések elengedhetetlenek sikereinkhez, akárcsak azok az elkötelezett kollégák, akik az embert nézve hivatástudattal végzik munkájukat, továbbá azok a lelkes fiatalok, akik nyitottak az innováció felé – fogalmazott Pongrácz Attila.


Szöveg: Baudentisztl Ferenc
Fordítás: Christoph Riether
Fotó: BÜCHL Hungaria

Zusammenarbeit mit der Universität

25 JAHRE BÜCHL HUNGARIA

BÜCHL Hungaria blickt auf 25 Jahre als erfolgreiches Unternehmen zurück – und ist gleichzeitig Teil einer bedeutenden Familienerfolgsgeschichte. Einer deutschen Familie, die mit Mut, Ausdauer, Engagement und Vertrauen in die ungarischen Fachkräfte ein Unternehmen aufgebaut hat, das zu einem wichtigen Akteur in der ungarischen Abfallwirtschaft und Umweltbranche geworden ist. Ein Vierteljahrhundert Arbeit, Innovation und Wertschöpfung liegen hinter dem Unternehmen, in dem BÜCHL nicht nur wirtschaftliche Erfolge erzielt hat, sondern auch Vorbild für soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit und menschliche Aufmerksamkeit war – und damit bewiesen hat, dass das Herz des Unternehmens im Einklang mit seiner Gemeinschaft schlägt. 

Ende September lohnte es sich nicht nur, die blühenden Gartenblumen im Tal und die grünen Pappeln vor dem Fenster zu betrachten, sondern auch die Universitätshalle, wo BÜCHL Hungaria sein 25-jähriges Jubiläum feierte. Bei der Feier wurde auch deutlich, dass dieses Vierteljahrhundert ein Meilenstein ist, der durch kontinuierliche Entwicklung, viele kleine Erfolge und zahlreiche vorbildliche Kooperationen erreicht werden konnte. Unter anderem mit der Universität Győr. Wir haben dazu den Geschäftsführer des Unternehmens, Sándor Gyökeres, befragt, der unseren Mitarbeiter in der Zentrale im Industriepark Győr empfangen hat. Seine Ernennung erfolgte im Januar 2021, nachdem der bisherige Geschäftsführer Árpád Gömöry, Absolvent der Vorgängerinstitution unserer Universität, nach fast 20 Jahren im Unternehmen in den Ruhestand getreten war.


– In gewisser Weise hatte auch ich eine Verbindung zur Széchenyi István Universität, obwohl ich 2002 meinen Abschluss an der Hochschule für Moderne Wirtschaftswissenschaften gemacht habe. Als gebürtiger Mosonmagyaróvárer bin ich jedoch in der Nachbarschaft der Universität aufgewachsen, meine Mutter und meine Großmutter arbeiteten an der Fakultät in Óvár, und mein Großvater hat dort seinen Abschluss gemacht – begann Sándor Gyökeres, der seit Januar 2014 bei BÜCHL Hungaria arbeitet. – Zuvor habe ich als Mitarbeiter der Rekultív Kft. erste Erfahrungen im Bereich Abfallwirtschaft gesammelt. Meine Einstellung zu diesem Sektor ging 2013 ins Negative, als private Unternehmen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen sozusagen verstaatlicht wurden. Ich dachte, dass ich nach dem siebenjährigen Abstecher besser in den Industriesektor passen würde. Zu diesem Zeitpunkt wandte sich Árpád Gömöry an mich und sagte, dass BÜCHL Hungaria einen Betriebsleiter für den besonders gepflegten Kontakt zu Audi suchte. Ich dachte mir: Letztendlich ist es auch eine industrielle Aufgabe, aber auch wieder nicht, gleichzeitig hat es mit Abfall zu tun, aber auch wieder nicht – also ist es in Ordnung. Ich habe meine Entscheidung nicht bereut, ich habe mich in meiner Position sehr wohl gefühlt. Es passierte immer etwas, die Herausforderungen waren ständig präsent, die geistige Arbeit war kontinuierlich. Ich dachte nicht daran, zu wechseln – bis klar wurde, dass Árpád tatsächlich in den Ruhestand gehen würde. Während man von außen versuchte, einen Nachfolger für die Geschäftsführung zu finden, wurde mir zusehends klar, dass ein Außenstehender vielleicht nicht das gleiche Herz für das Unternehmen haben würde wie jemand, der schon seit vielen Jahren in diesem Umfeld tätig ist und zu vielen Kollegen eine freundschaftliche Beziehung aufgebaut hat. Also habe ich mich beworben – und wurde ausgewählt. Als Geschäftsführer legte Sándor Gyökeres unter anderem einen stärkeren Fokus auf die Beziehungen zur Universität. – Das Unternehmen hatte zwar eine Partnervereinbarung mit der Fakultät in Mosonmagyaróvár, doch habe ich davon nicht wirklich etwas bemerkt. Ich wollte helfen und jungen Menschen eine Chance geben. Als ersten Schritt haben wir ein Stipendienprogramm ins Leben gerufen, das Bachelor- und Masterstudierenden der Umweltwissenschaften jedes Jahr offensteht. Die Universität entscheidet über die Auswahl auf Grundlage der Studienleistungen und der Aktivitäten. Ich bitte die beiden Stipendiaten lediglich um zwei Treffen. Das erste, um sie und ihre Motivation kennenzulernen, das zweite, um ihnen das Unternehmen vorzustellen. Und um ihnen bewusst zu machen, wie speziell und komplex die Abfallverarbeitung ist. Wir brauchen zum Beispiel Mechaniker, die sich mit Maschinen und unseren Anlagen auskennen, und Informatiker, die das digitale System bedienen. An der Stelle möchte ich anmerken, dass wir meiner Meinung nach das einzige Abfallunternehmen in Ungarn sind, das mit eigenen IT-Entwicklern arbeitet.

Die Behandlung von flüssigen Abfällen erfordert zudem fundierte physikalische und chemische Kenntnisse. Auf Wunsch von András Torma habe ich im Rahmen einer Praxisstunde vor Universitätsstudenten auch einen Vortrag über unsere vielfältigen Tätigkeiten gehalten. In Zusammenarbeit mit dem Leiter der Abteilung für Angewandte Nachhaltigkeit der Albert Kázmér Fakultät in Mosonmagyaróvár haben wir ein Praktikumsprogramm ins Leben gerufen, für das wir gerne Studenten aufnehmen, auch für längere Zeiträume. Als Neuheit bieten wir nun auch Themen des TDK (Wissenschaftlichen Studentenkreises) an, die wir ebenfalls zu einer Tradition machen möchten. Im Gegenzug nehmen unsere Mitarbeiter gerne die Dienstleistungen der Universität in Anspruch. Zwei von ihnen besuchen beispielsweise derzeit einen Masterstudiengang zum ESG-Experten (Umwelt, Soziales und Governance). Im Rahmen des Fortbildung für EHS-Fachleute (Umwelt, Gesundheit, Sicherheit) an der Széchenyi István Universität übernimmt einer unserer Mitarbeiter bereits im zweiten Jahr externe Lehraufgaben zum Thema Abfallwirtschaft und vermittelt im Rahmen von Unternehmensbesichtigungen praktische Einblicke in den Prozess der industriellen Abfallbehandlung. Ziel der Ausbildung ist es, Fachingenieure auszubilden, die auf Grundlage ihrer Grundausbildung und nach dem Erwerb neuer Kenntnisse in der Lage sind, industrielle Abfallwirtschaftssysteme und institutionelle EHS-Lösungen effizient zu betreiben – sowohl auf der Seite der Dienstleister als auch auf der Seite der Produzenten. Das Herzstück des Direktors ist das Programm, das als Ergebnis eines dreijährigen Projekts in Zusammenarbeit mit der Fakultät für Pädagogik, Geistes- und Sozialwissenschaften Apáczai Csere János entstanden ist und das in vier Sitzungen unter Schülern der 4. und 5. Klassen regionaler Grundschulen verbreitet werden soll. Das Ziel des RESZETT-Programms ist es, den Jugendlichen, die unsere Zukunft gestalten, mit Hilfe von LEGO-Werkzeugen auf spielerische Weise die Kreislaufwirtschaft und die Abfallwirtschaft näherzubringen und so ihr Wissen zum Thema Nachhaltigkeit zu erweitern. Eine weitere Zielgruppe waren Lehramtsstudierende und aktive Lehrkräfte, die sich auf diese Weise moderne Methoden aneignen konnten.


Laut dem Dekan der Fakultät für Pädagogik, Geistes- und Sozialwissenschaften Apáczai Csere János arbeiten die Dozenten daran, sich ständig weiterzuentwickeln und moderne Methoden zu erlernen – unter anderem im Bereich der Erlebnispädagogik –, die sie an die Lehramtsstudierenden weitergeben. All dies spiegelt sich auch im RESZETT-Programm wider, für dessen Umsetzung wir mit BÜCHL Hungaria Kft., einem führenden Spezialisten für Abfallentsorgung, einen hervorragenden Partner gefunden haben. Diese Unternehmenskooperationen sind unerlässlich für unseren Erfolg, ebenso wie die engagierten Kollegen, die ihre Arbeit als Berufung sehen und dabei den Menschen in den Mittelpunkt stellen, sowie die begeisterten jungen Menschen, die offen für Innovationen sind – erklärte Attila Pongrácz.


Text: Baudentisztl Ferenc
Übersetzung: Christoph Riether
Foto: BÜCHL Hungaria